第132章公司例会 (第1/2页)
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你公司要对艺人等级分化的这件事情，还是觉得要好好地讨论一下，毕竟公司也不是他一个人说了算，还是要多几个人一起商讨一下。
最后，秦思妙，胖杨，谭导本重要成员参加了这次的例会。
这次的讨论主题就是如何等级分化这些艺人，说真的，对于这些艺人的话，其实一开始大家都心知肚明哪些人有起色，哪些人一成不变，但是没办法，确实公司不是收容所。
对于没有起色的艺人，到时候肯定会慢慢的经过一系列的处理，然后变成解约。公司有很多的艺人，但是不是每个艺人都有这些能力的，虽然一开始签约的时候大家都抱着挺大的抱负，想要一展宏图，但是最后也没有几个人成功。
秦思妙其实一开始签约的那三个人，说真的对他们几个人真的是抱有很大的信心的，但是最后还不是每个人都有成就，没办法只能淘汰其中之一。
不过说淘汰的话也太夸张了，也不是说淘汰就淘汰，毕竟也是要走一些程序的，不然的话到时候让员工心寒以后就不好再找人了。
秦思妙其实对于现在的这些员工来说真的是抱着很大的信心的，但是公司只有这么大资源就只有这么多，不可能每个人都平均分配。
有最大的资源，那肯定是给予一些成绩最好的员工，不然的话那到时候乱套了再怎么办？不可能你一点水花都没有，然后工资拿大部分的投资来给预你不可能的。
胖杨也算是一个合格的领导人吧，毕竟公司要改革，那肯定是对于一个主管人员来说最大的难度了哦，不过胖杨对于这些事情她还是有着比较大的想法。
胖杨这个人看着好像是胖乎乎的，感觉什么事情都好商量的样子，但是对于原则性的一些事情，他基本上不会像现在这么好说话了，他其实心里面也是有一杆秤的。
哪天艺人有投资的前途，那肯定是给与那些艺人的，如果这个艺人没有什么前途的话，那肯定是给他们少一点的投资。
其实说真的，前期的投资大家其实都是差不多的，但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了，有一些人还是一成不变，这还是要看他们本人了。
本人如果有点上进心的话，慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源，如果没有什么上进心的话，那肯定没有什么。
毕竟公司也不是养老的，也不可能让他们这些人为所欲为，在这边养老。不是还有那么多员工需要养活，所以说也不可能去花费一些没有前途的艺
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